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  • 寶特瓶、托盤等瀝乾也沒問題


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與杯底接觸的部分有止滑膠套防護,不傷容器,附有底部托盤可集水,

支架下方獨特橫軸設計,倒扣的杯緣或是要瀝乾的物品,能更通風不反潮。

簡潔造形與精緻粉體烤漆,會是您收納空間的時尚亮點。
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品牌名稱
廚房置物架-款式
  • 桌上直立式










品牌:YAMAZAKI
型號:HY-02937
尺寸:約W16 xD13 xH17 cm
重量/容量:510g
材質:
主體:鑄鐵加粉體烤漆
集水托盤: PP
顏色:白
產地:中國(日本設計/監製)

★要瀝乾砧板、鍋蓋等,也輕鬆放置
★寶特瓶、夾鏈袋、托盤等瀝乾也沒問題
★活動式底部瀝水塑膠托盤,輕量設計,拿出倒水、清潔超便利
★適用於直徑7cm、高15cm以內的4~6個杯子





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繼今(2016)年8月與10多家銀行推出「HCE MasterCard手機信用卡」,台灣行動支付公司表示,包括兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、新光銀行、永豐銀行及台新銀行等6家「VISA手機信用卡」,也加入「t wallet+行動支付APP」的服務,只要透過下載「t wallet+行動支付APP」,再將手中的VISA、MasterCard信用卡「拍」進手機,就可走到哪「嗶」到哪,手機就是信用卡。

據Strategy Analytics公布的最新研究指出,今年第三季,全球智慧型手機出貨量較去年同期成長6%,達到3.75億支,隨著智慧型手機的熱銷,幾乎人人都可使用行動支付,行動支付也成為各大銀行在打造Fintech金融環境的重點業務。,台灣行動支付就推出HCE手機信用卡,只要具備NFC功能、作業版本在Android5.0以上的智慧型手機,透過下載「t wallet+行動支付APP」,即可加入。

不僅如此,除目前10多家銀行推出「HCE MasterCard手機信用卡」,台灣行動支付表示,現在再加入「VISA手機信用卡」,包括兆豐銀悠遊聯名卡、一銀一卡通聯名卡、華銀超級現金回饋御璽卡、新光銀新光三越聯名卡、永豐銀商務御璽卡及台新@GoGo御璽卡等,都是銀行主推卡種,其他尚未開放的銀行正在測試中,不久也會加入開放VISA手機信用卡行列。

台灣行動支付總經理潘維忠表示,t wallet+手機信用卡不須更換手機SIM卡,交易時信用卡卡號是經過代碼化技術(Tokenization)轉為代碼,降低信用卡遭盜刷的風險,兼顧了便利性及安全性,為讓人人能體驗行動支付服務,「t wallet+行動支付APP」除了支援VISA、MasterCard兩大國際信用卡品牌,也將陸續新增金融卡與JCB卡等服務,希望「t wallet+行動支付APP」能成為國內用戶不可或缺的「行動支付APP」。

為提高民眾使用意願,台灣行動支付至今年底也提供每張手機信用卡不限金額首刷成功,即回饋百元刷卡金的優惠活動,目前全台也有多達9萬多個行動支付據點,全球更有超過260個消費據點可使用。

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勞基法修正案三讀通過後,自明(2017)年1月1日起,不僅將採「一例一休」,提高休息日加班費、刪除7天國假,同時也放寬特休假標準,根據人力銀行所做的調查報告,目前65%企業沒有提供新進員工特休假,新制上路後,在同一家公司年資滿6個月、2年、3年、4年的菜鳥勞工賺最大!

104人資學院副總經理花梓馨引述最新出爐的《2016-2017台灣地區薪資福利調查報告》指出,目前65%的企業沒有提供新進員工特休假,1%提供1-6天,5%提供7天,29%則是依照上班天數比例給假。

花梓馨表示,明年1月1日新制上路後,65%的企業將受到直接影響,工作滿半年、未滿1年享3天特休,滿1年享7天特休,滿2年未滿3年享10天特休,滿3年未滿5年享14天特休,明年新制上路後,在同一家公司年資滿6個月、2年、3年、4年的菜鳥勞工將可享有比現在多的特休,可說是賺最大的勞工!

另外,年度未休完的特休假,花梓馨說,目前57%企業可遞延或折現,43%企業「歸零」處理。新制上路後,43%企業的所屬員工,年度特休假未休完,在年度終結或契約終止時,都需發放未休天數的工資。

這份由104人資學院執行的《2016-2017台灣地區薪資福利調查報告》顯示,目前81%企業員工假日加班費給付比照勞基法加1倍。花梓馨指出,新制上路後,未來「休息日」加班,除要徵得勞工同意才能出勤,加班費也明顯調高,出勤前2小時加發1.33倍,第3小時起加發1.66倍,出勤不到4小時一律給4小時加班費,4-8小時一律給8小時加班費。

104資訊科技人資長鍾文雄表示,採「一例一休」制對企業最大的影響在於周六(休息日)的加班費計算,對於服務業或實施輪班排班的企業,必須因應客戶服務或產線排班之需,部分核定適用的行業(如金融保險、餐飲零售、旅館等),建議可採變形工時的排班,如2周或4周等變形制;另外,服務業或業務同仁,很多無法休周六日,則建議排定全年休假日時調移出勤日,或將全年休假日扣除春節連休日數後,分攤到每個月,讓員工依照休假日數進行排休,對於未能休足的天數則以代金補償給員工。

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